崗位職責：第一階段（1-3個月）：1、了解行業(yè)、企業(yè)情況，與公司文化融合。2、熟悉銷售崗位工作流程，掌握銷售技巧，拿到業(yè)務成果。3、了解教學業(yè)務。第二階段(1-3個月）：1、銷售培訓賦能，把自己擅長的經驗總結沉淀下來，并幫助到他人；2、帶徒弟，幫助提升銷售能力，至少達到團隊平均水平。第三階段（1個月）1、了解校長崗位職責和工作內容；2、掌握校區(qū)銷售崗以外的工作流程、工作要求以及相關規(guī)章制度（如人事、財務、教務、市場等）；3、人事、財務、市場等工作實踐，拿結果。任職要求：1、認同企業(yè)文化，想成為一名校長，且服從企業(yè)發(fā)展管理（省內調動）；2、具有老板意識，成長思維，面對壓力和困難能迎難而上，堅毅堅韌的品質；3、情緒穩(wěn)定，性格開朗，要性強，負責任；4、良好的團隊意識和團隊管理能力，有帶領導團隊挑戰(zhàn)和沖刺目標的成功經驗；5、優(yōu)秀的銷售能力，可以在關鍵時刻成為團隊銷售的支柱；6、年齡25-35歲之間。晉升發(fā)展：儲備校長——校長——合伙人——區(qū)域督導——銷售經理工作城市：湖州、衢州、金華、杭州（余杭、富陽）、寧波（慈溪、余姚）、溫州（瑞安、樂清）、紹興（上虞、諸暨）、臺州（臨海、玉環(huán)）、金華（東陽、永康）

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