職責(zé)描述：1，建立與完善公司績效管理體系、制度與流程；2，負(fù)責(zé)組織績效與員工績效指標(biāo)修訂、績效考核，績效結(jié)果應(yīng)用等；3，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，通過持續(xù)優(yōu)化績效管理模式，促進組織與員工績效提升，支撐業(yè)務(wù)達成業(yè)績與管理目標(biāo)。任職要求：1，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2，7年及以上工作經(jīng)驗，其中具備5年及以上大中型知名企業(yè)組織與員工績效管理經(jīng)驗，具備與咨詢公司績效相關(guān)項目合作經(jīng)驗優(yōu)先；3，精通績效體系建設(shè)，績效管理工具及方法論，并擁有較強的推動能力；4，具備較強的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)、溝通引導(dǎo)能力，邏輯分析能力，以及較高的抗壓能力。

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