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    • 所屬行業(yè)：
    • 企

      高級Java開發(fā)工程師 相同職位

      18-30萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)、核心功能模塊的設(shè)計與開發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊確保系統(tǒng)在擴(kuò)展性、穩(wěn)定性和性能方面滿足業(yè)務(wù)需求。2.負(fù)責(zé)協(xié)同解決項目中的技術(shù)難題，特別是涉及到高并發(fā)、分布式計算、大數(shù)據(jù)處理等復(fù)雜場景。3.制定并執(zhí)行項目開發(fā)代碼規(guī)范，進(jìn)行代碼審查與重構(gòu)，確保代碼的高質(zhì)...
    • 企

      鋰電池檢測員

      5-8萬 | 湖州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、單個電芯、軟包及模組日常的安全與環(huán)境的測試；2、制定、修訂各項測試方案、設(shè)備操作過程、安全管理制度；3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展建立新的測試方法，完善測試內(nèi)容；4、自身轄區(qū)范圍內(nèi)的6S與安全管理，定期進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查；5、相關(guān)儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及簡單維修，...
    • 企

      測試工程師（鋰電池）

      10-15萬 | 湖州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、處理各類客戶投訴并組織召開售后改善會議；必要時趕赴客戶現(xiàn)場進(jìn)行處理；2、編制售后質(zhì)量周報和售后質(zhì)量月度，并定期組織售后會議，通報售后質(zhì)量情況；3、針對重點售后質(zhì)量問題，建立定期深入分析機(jī)制，并將分析結(jié)果統(tǒng)計匯總反饋。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，...
    • 企

      EHS負(fù)責(zé)人

      15-30萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：EHS經(jīng)理 全面負(fù)責(zé)公司環(huán)境健康安全（EHS）全面管理工作。1.根據(jù)國家和公司的政策、規(guī)定，建立、完善、推進(jìn)實施公司EHS政策、體系。2.推進(jìn)現(xiàn)場EHS監(jiān)督管理，定期組織隱患排查，跟蹤異常處理。3.建立公司事故應(yīng)急預(yù)案，開展相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。4.組織...
    • 企

      PQE工程師/資深/高級

      10-25萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)線品管控制內(nèi)容，編制修訂檢驗標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗記錄表、檢查表等，負(fù)責(zé)組織實施，提升合格率。2.負(fù)責(zé)過程監(jiān)控，負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程符合性、過程運行穩(wěn)定性進(jìn)展監(jiān)視和審核，組織對制程異常、客訴中制程相關(guān)問題的分析解決，推動改善，對相關(guān)改善...
    • 企

      工藝工程師/高級/資深

      10-30萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)鋰電池工藝評審，工藝的優(yōu)化改善，驗證工藝的有效性，提升產(chǎn)品的可靠性。2.負(fù)責(zé)分析、解決現(xiàn)場工藝問題，制訂工藝改善措施。3.分析解決異常質(zhì)量事故，監(jiān)督、指導(dǎo)工藝現(xiàn)場的執(zhí)行，提升各工序產(chǎn)品的效率，合格率。4.新產(chǎn)品工藝的導(dǎo)入，工藝文件編制、修訂、...
    • 企

      高級/資深數(shù)字化顧問（SA...

      15-30萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)領(lǐng)域軟件產(chǎn)品線價值定位、整體和分階段建設(shè)規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)領(lǐng)域軟件產(chǎn)品矩陣設(shè)計、產(chǎn)品定位和產(chǎn)品功能規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、實施、運營等全生命周期管理；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品使用成效分析，發(fā)掘改善點，持續(xù)迭代，保障成效目標(biāo)達(dá)成。任職要求...
    • 企

      CRM產(chǎn)品經(jīng)理

      18-30萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)CRM產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、實施、運營等全生命周期管理；3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)營銷領(lǐng)域業(yè)務(wù)對接，收集分析需求，獨立進(jìn)行產(chǎn)品需求調(diào)研，并轉(zhuǎn)化撰寫流程圖，產(chǎn)品原型，輸出產(chǎn)品PRD文檔，能識別上下游邏輯及影響；4、跨部門溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)同設(shè)計、開發(fā)、測試團(tuán)隊理解和...
    • 企

      助理數(shù)字化顧問（人力信息系...

      7-15萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通，收集、分析、明確人力及行政辦公信息系統(tǒng)的需求，編制需求文檔，轉(zhuǎn)化為合理的系統(tǒng)功能與解決方案； 2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)側(cè)的系統(tǒng)上線過程，制定詳細(xì)的項目計劃，包括項目時間表、里程碑和資源分配等，確保項目按時、按質(zhì)量要求完成。 3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)...
    • 企

      PACK測試工程師

      10-14萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)電池、保護(hù)板及零部件測試,進(jìn)行測試方案評估、技術(shù)支持及風(fēng)險點識別；2、熟悉BMS（電池管理系統(tǒng)），PACK設(shè)計；3、根據(jù)產(chǎn)品特性，客戶要求制定DVP測試用例；4、對接測試或外部機(jī)構(gòu)開展模組、電池包測試，并完成響應(yīng)測試報告；5、對接BMS研發(fā)部...
    • 企

      商務(wù)專員 相同職位

      5-8萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)對接銷售訂單按時交付，銷售訂單，下單，對接生產(chǎn)按時交付；2、負(fù)責(zé)對接物流發(fā)貨，處理物流途中出現(xiàn)的異常情況，確保安全準(zhǔn)時交付。3、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售與客戶對賬，準(zhǔn)時開票；4、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售要求，跟蹤銷售流程審批進(jìn)度；任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，市場...
    • 企

      結(jié)構(gòu)工程師 相同職位

      10-15萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作內(nèi)容和職責(zé)1，負(fù)責(zé)二輪車pack結(jié)構(gòu)設(shè)計，儲能工商業(yè)pack，rack,stack結(jié)構(gòu)設(shè)計，箱式儲能電站結(jié)構(gòu)設(shè)計2，按計劃完成設(shè)計任務(wù)，做好與有關(guān)部門的銜接工作，編寫有關(guān)技術(shù)文件3，解決產(chǎn)品在試制、生產(chǎn)、使用中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題，并提供技術(shù)支持4，了解有限...
    • 企

      主管會計

      15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)子公司全盤財務(wù)管理，包括但不限于財務(wù)報表編制、成本控制、預(yù)算管理等；2、熟悉電商開票各個環(huán)節(jié)并能解決過程中的難點，確保發(fā)票開具的準(zhǔn)確性和及時性；3、進(jìn)行財務(wù)分析，為管理層提供決策支持；4、定期組織和實施內(nèi)部審計和外部審計工作；5、與公司相關(guān)部...
    • 企

      主管會計

      15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)子公司全盤財務(wù)管理，包括但不限于財務(wù)報表編制、成本控制、預(yù)算管理等；2、熟悉電商開票各個環(huán)節(jié)并能解決過程中的難點，確保發(fā)票開具的準(zhǔn)確性和及時性；3、進(jìn)行財務(wù)分析，為管理層提供決策支持；4、定期組織和實施內(nèi)部審計和外部審計工作；5、與公司相關(guān)部...
    • 企

      法務(wù)專員 相同職位

      9-13萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司投融資項目的法律事務(wù)，包括但不限于合同審核、法律風(fēng)險評估；2、參與公司訴訟案件的處理，提供法律意見和支持；3、對新能源領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行研究，確保公司業(yè)務(wù)合規(guī)；4、參與盡職調(diào)查工作，為公司決策提供法律依據(jù)；5、協(xié)助制定和完善公司的法律...
    • 企

      財務(wù)經(jīng)理 相同職位

      20-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理體系的搭建與優(yōu)化，確保財務(wù)流程的高效運作；2、進(jìn)行公司的經(jīng)營分析，為管理層提供決策支持；3、參與財務(wù)盡職調(diào)查工作，確保投資項目的財務(wù)風(fēng)險可控；4、制定并執(zhí)行年度財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保公司財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；5、與跨部門團(tuán)隊合...
    • 企

      人事行政經(jīng)理 相同職位

      15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、熟悉公司戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2、統(tǒng)籌公司人事行政工作，為組織發(fā)展提供人力資源與行政管理支持，為業(yè)務(wù)部門提供有效的綜合解決方案并實施；3、負(fù)責(zé)完善人力資源與行政管理等相關(guān)的制度、流程、體系；提升整體公司運作效率...
    • 企

      海外銷售總監(jiān) 相同職位

      面議 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)海外電池儲能產(chǎn)品或鎂合金產(chǎn)品的市場拓展；2、制定并執(zhí)行海外市場開發(fā)策略，擴(kuò)大市場份額；3、與海外客戶建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的持續(xù)增長；4、分析市場趨勢，提供產(chǎn)品改進(jìn)意見，提高競爭力；5、組織并參與各類市場活動，提升品牌知名度。崗位...
    • 企

      副總經(jīng)理（分管行政、人事）

      面議 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃制定，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政、人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)；2、優(yōu)化組織架構(gòu)與管控模式，完善全模塊人力資源管理體系和行政管理體系，提升人才密度與組織效能，優(yōu)化流程降本增效；3、推動公司文化融合與雇主品牌建...
    • 企

      常務(wù)副總經(jīng)理

      面議 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，分解戰(zhàn)略目標(biāo)至年度經(jīng)營計劃，監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)度并動態(tài)調(diào)整策略；2、負(fù)責(zé)搭建完善平臺總部及子公司管控體系，完善治理體系管控全流程風(fēng)險；3、統(tǒng)籌管理公司日常經(jīng)營活動，負(fù)責(zé)資源整合與外部關(guān)系；4、其他總經(jīng)理交辦的工作；任職要求：1、本...
    • 企

      人事行政經(jīng)理 相同職位

      15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)： 1、熟悉公司戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2、統(tǒng)籌公司人事行政工作，為組織發(fā)展提供人力資源與行政管理支持，為業(yè)務(wù)部門提供有效的綜合解決方案并實施； 3、負(fù)責(zé)完善人力資源與行政管理等相關(guān)的制度、流程、體系；提升整體公司運...
    • 企

      人力資源經(jīng)理（COE方向）

      20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      人力資源經(jīng)理（COE方向） 崗位職責(zé)：1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略；2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)...
    • 企

      財務(wù)經(jīng)理 相同職位

      15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行財務(wù)管理策略，監(jiān)督控制財務(wù)活動，確保公司財務(wù)運作的穩(wěn)健和合規(guī)；2、財務(wù)規(guī)劃與策略制定：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定和調(diào)整財務(wù)管理策略，為公司的發(fā)展提供財務(wù)方面的指導(dǎo)；3、預(yù)算與成本控制：組織編制公司預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，控制成本開支，提高...
    • 企

      法務(wù)專員 相同職位

      8-15萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：按照公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，分業(yè)務(wù)條線儲備培養(yǎng)，包括出海業(yè)務(wù)、投融資、投資項目管控、綜合法務(wù)等1、國內(nèi)外大學(xué)本科以上學(xué)歷，通過法律職業(yè)資格考試；2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，優(yōu)秀的自我管理能力和學(xué)習(xí)能力，優(yōu)異的獨立分析及解決問題的能力，邏輯性強(qiáng)3、嚴(yán)謹(jǐn)...
    • 企

      財務(wù)經(jīng)理/主管（北京）

      15-25萬 | 北京-通州區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      此崗位為外派崗位，常駐北京，需定期到杭州述職崗位描述1、從0-1搭建公司的財務(wù)管控體系，制定財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制2、負(fù)責(zé)子公司的日常全部的財務(wù)、稅務(wù)、資金等工作3、負(fù)責(zé)子公司的預(yù)算編制，并與子公司總經(jīng)理、母公司財務(wù)負(fù)責(zé)人、母公司總經(jīng)理...
    • 企

      財務(wù)經(jīng)理/主管（杭州）

      16-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、從0-1搭建公司的財務(wù)管控體系，制定財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制2、負(fù)責(zé)子公司的日常全部的財務(wù)、稅務(wù)、資金等工作3、負(fù)責(zé)子公司的預(yù)算編制，并與子公司總經(jīng)理、母公司財務(wù)負(fù)責(zé)人、母公司總經(jīng)理達(dá)成一致，為績效考核作為支撐4、按月進(jìn)行財務(wù)數(shù)據(jù)及經(jīng)...
    • 企

      常務(wù)副總經(jīng)理

      面議 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，分解戰(zhàn)略目標(biāo)至年度經(jīng)營計劃，監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)度并動態(tài)調(diào)整策略；2、負(fù)責(zé)搭建平臺與子公司管控體系，完善治理體系管控全流程風(fēng)險；3、統(tǒng)籌管理公司日常經(jīng)營活動，負(fù)責(zé)資源整合與外部關(guān)系；4、其他總經(jīng)理交辦的工作；任職要求：1、本科及以上...
    • 企

      副總經(jīng)理 相同職位

      面議 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1.戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，推動戰(zhàn)略分解與落地，確保公司發(fā)展方向與董事會決策一致。統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)設(shè)計及管理體系優(yōu)化，主導(dǎo)制定公司層面的管理制度、業(yè)務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)化文件，提升管理效率。2.總經(jīng)辦職能統(tǒng)籌負(fù)責(zé)總...
    • 企

      常務(wù)副總經(jīng)理

      60-90萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的整體運營和管理，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃；2、協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；3、推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提高市場競爭力；4、建立和完善公司的管理制度和流程，提升管理水平。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，具有10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗...
    • 企

      人力資源經(jīng)理/高級經(jīng)理(偏...

      20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵機(jī)制4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資...
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